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Arbeitgeberattraktivität – Was macht ein Unternehmen sexy für den Bewerber?

von Jürgen Todt 08.07.2019


Wenn es um die Attraktivität bei Menschen geht, hat jeder seinen individuell eigenen Geschmack. Aber wie sieht das mit der Attraktivität bei den Arbeitgebern aus? Was muss man dem Bewerber bieten, damit er sich bewirbt?

Genau bei dieser Frage nach den Kriterien entstehen immer sehr kontroverse Diskussionen unter den Bewerbern. Auch gibt es einen Unterschied zwischen Akademikern und nicht Akademikern in der Priorität der Kriterien. Bei den akademischen Arbeitnehmern sind die Kriterien herausfordernde Tätigkeit, angenehmes Arbeitsklima und langfristige berufliche Sicherheit auf den ersten Plätzen (Studien: Randstad Award 2016; Most Wanted 2014; Attraktive Arbeitgeber 2015).

Bei den nicht akademischen Berufsbildern gibt es eine Studie von meineStadt.de aus dem Jahr 2017. Dort sind die die Hauptkriterien bei der Wahl für einen Arbeitsplatz folgende:

  1. Ein sicherer Arbeitsplatz (63,7 %)
  2. Pünktlichkeit der Gehaltszahlung (60,03 %)
  3. Job in der Nähe zu Wohnort (45,2 %)
  4. Gute Beziehung zu den Kollegen (45,2%)

Hier wird deutlich, dass weder die akademischen noch die nicht akademischen Arbeitnehmer die Attraktivität eines Arbeitgebers an der Höhe des Gehalts festmachen. Die Zeiten in denen nur das Gehalt wichtig war sind wohl endlich vorbei. Den Menschen kommt es mittlerweile auf andere Aspekte bei der Wahl des richtigen Arbeitgebers an.

Bewerber sollten sich vor einer Bewerbung selbst fragen, welche Kriterien für Sie wichtig, also attraktiv, und welche eher verhandelbar sind. Um spätere Enttäuschungen zu vermeiden, sollte man im Bewerbungsschreiben bzw. dem Vorstellungsgespräch auch offen über seine Anforderungen und Vorstellungen sprechen. Denn nur so ist gewährleistet, dass der Bewerber den passenden Arbeitgeber findet und die Attraktivität nicht verloren geht, wenn man mal dort angefangen hat.


Jürgen Todt

Walter-Krause-Str 11, 68163 Mannheim

Juergen.Todt@m-e-v.de

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